从2月1日起，江苏省开始调整最低工资标准，平均涨幅达到近13%，其中一类地区月工资从850元涨至960元（据《经济参考报》）。

    江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，其连带效应正在显现。从最近各地召开的两会获悉，北京、重庆、东莞等地纷纷表态，上半年内调高最低工资标准。

    最低工资有刚性执行力，政府制定标准，企业必须遵从。2008年下半年以来，受金融危机影响，各地最低工资的调整一律冻结。如今经济已开始回暖，因此，综合经济发展形势、收入分配制度改革、促进企业优化升级、增强居民消费能力以及应对物价攀升局面等各方面因素分析，此时调高最低工资标准可称正是火候。

    最低工资其实也就是个“吃饭工资”，只能解决温饱问题。那么，哪些员工在拿最低工资呢？笔者不掌握全国数据，但据江苏有关部门粗略计算，在纳入劳动工资统计的全省城镇就业人口中，最低工资大约占15%，主要集中在非公中小企业，以劳动密集型为主。

    如果把农民工也统计在内，这个群体显然更庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工个人与老板谈工资很难奏效，说不准还会还被解雇。这就需要政府出面当“推手”，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当这样的角色是和谐社会的需要，是民生责任的体现。

    但是，政府在当“推手”的同时，还要积极主动当“助手”，即帮助企业克服困难，兑现员工收入，不能只管定标准、发文件，当甩手掌柜。有人曾担忧，最低工资标准调高后，因成本增加，一些企业可能会减少雇工，导致工人失业，政府好心办了坏事；还有人认为，越南、印度、墨西哥等国人工成本低于中国，一些在华外商可能会将资本或产业转移，加剧国内就业困难。

    应当说，对这些可能存在的问题都不应该忽视。虽然大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企业经营困难，他们尚未从金融危机中恢复元气，现在又要给员工加薪，似乎有点困难。政府应高度重视这些“短板”问题，一方面积极帮助困难企业解决生产、销售、融资等问题，另一方面，必要时可在法律和政策允许范围内，为特困企业减免部分税费，提高这些企业的盈利水平，使其有能力为员工涨薪。政府扑下身子当“助手”，实际是在释放民生善意，既为企业排忧，也为百姓解难。