切实加强领导班子和干部队伍建设。先后对县（市、区）、市直单位、市管企事业单位领导班子进行了换届考察和调整充实，领导班子的结构进一步优化，对后备干部队伍、女干部队伍坚持动态管理，对非中共党员干部、少数民族干部加强培养选拔，使干部队伍保持活力、结构合理，适应形势发展的需要。

　　不断深化干部人事制度改革。起草制定了《商丘市党政机关中层干部竞争上岗实施细则》，推进了市直机关中层干部竞争上岗工作。结合我市实际印发了《关于我市副厅级高等院校干部管理有关问题的意见》，增强了领导班子的生机和活力；认真落实了市委《关于加强对县处级党政正职监督的实施办法》，制定下发了《关于对领导干部实行经济责任审计和干部人事机构编制责任审计的意见》，进一步拓宽了监督视野，加大了对党政领导干部的监督力度，收到了良好的社会效果。

 　　积极实施人才兴市战略，努力加强人才队伍建设。加大了高层次人才的引进力度，为商丘经济社会发展注入了新的活力。注重人才作用发挥，深入开展了万名科技专家服务“三农”活动，大力实施“双富”人才工程、“银发人才工程”、“大学生成才工程”，引导广大人才服务于商丘经济建设。认真做好了“省博士服务团”成员的管理服务和科技副职的选派工作，出台了《关于加强“省博士服务团”成员管理和服务意见》等文件，使人才管理步入规范化、制度化的良性循环轨道。